Mehr Bewerber
Mehr Mitarbeiter
Weniger Aufwand

Wir helfen mittelständischen Unternehmen im Handwerk top Mitarbeiter durch Online Marketing zu gewinnen.

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Weniger Aufwand

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Vorteile

Qualifizierte Bewerber

Erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region, passend auf Ihre Vorstellung eines guten Mitarbeiters zugeschnitten

Arbeitsplätze zeitnah besetzt

Sie müssen nie mehr Aufträge aufgrund fehlender Kapazitäten ablehnen, da Sie in Zukunft immer planbar und zeitnah Mitarbeiter einstellen können

Premium Bewerbungen

Ein Großteil der durch uns kommenden Bewerbern wird sich ausschließlich bei ihnen bewerben. Was neben der erhöhten Anzahl und Qualität an Bewerbern ein weiterer Wettbewerbsvorteil für ihren Betrieb darstellt

Endlich wieder Entscheiden

Sie können endlich wieder unter zahlreichen Bewerbern die Besten der Besten rauspicken, anstatt immer den erstbesten Kandidaten aus Mangel einstellen zu müssen

Unsere Strategie

Handschlagqualität

Jedes Unternehmen ist auf seine Weise einzigartig. Gemeinsam finden Sie mit einem unseren Experten heraus, welche Vorteile unsere Strategie für Sie hat und wie wir Ihren Personalmangel innerhalb der nächsten Wochen lösen können

Präzision

Wir definieren mit Ihnen gemeinsam Ihren Top-Mitarbeiter und welchen Anforderungen dieser gerecht werden muss. Durch präzise Techniken im Online Marketing können wir darauf basierend dann dafür sorgen, dass sich nur Leute bei Ihnen bewerben, die wirklich diesen Anforderungen entsprechen

Passiv Suchende

Unsere Werbemaßnahmen erreichen gezielt die Personen, die gerade einen beruflichen Umschwung wollen, aber noch nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt suchen. Wir nennen sie die “passiv Suchenden”.  Wir platzieren Ihr Unternehmen dann passend, wodurch sich Kandidaten ausschließlich bei Ihnen und nicht bei Ihren Konkurrenten bewerben

Fallstudien & Kundenergebnisse

Fallstudie #1:

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Nicolas Luczkowski – Geschäftsführer von iPunkt Immobilien

Immobilien Verkauf, Vermietung und Verwaltung

Nicolas Luczkowski 

Geschäftsführer von iPunkt Immobilien

Immobilien Verkauf, Vermietung und Verwaltung

Bei der Übernahme der Aufgabenbereiche von iPunkt Immobilien merkte Geschäftsführer Nicolas Luczkowski, dass sie zu wenige Mitarbeiter hatten, um allen Anfragen zeitgerecht und ordentlich nachzukommen.

Eine Sachbearbeiterin finden, die motiviert ist, gerne in ihrem Job arbeitet und die schnellstmöglich anfangen kann.

Werbung auf Facebook und Instagram, angepasst an das gewünschte Bewerberprofil von iPunkt. Die Stelle konnte so nach bereits 3 Wochen zufrieden mit einer kompetenten Sachbearbeiterin besetzt werden.

Ergebnis der ersten Wochen

Besetzt nach: 3 Wochen
Anfragen: 7 Bewerbungen
Besetzte Stelle: 1x Sachbearbeiterin in Teilzeit

Problem

Bei der Übernahme der Aufgabenbereiche von iPunkt Immobilien merkte Geschäftsführer Nicolas Luczkowski, dass sie zu wenige Mitarbeiter hatten, um allen Anfragen zeitgerecht und ordentlich nachzukommen.

Ziel

Eine Sachbearbeiterin finden, die motiviert ist, gerne in ihrem Job arbeitet und die schnellstmöglich anfangen kann.

Lösung

Werbung auf Facebook und Instagram, angepasst an das gewünschte Bewerberprofil von iPunkt. Die Stelle konnte so nach bereits 3 Wochen zufrieden mit einer kompetenten Sachbearbeiterin besetzt werden.

Fallstudie #2:

Problem

Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.

Ziel

Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Mitarbeiter bekommt.

Lösung

Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.

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Andrea Längle – Geschäftsführerin der Längle Group

Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren

Andrea Längle

Geschäftsführerin der Längle Group

Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren

Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.​

Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Mitarbeiter bekommt.​

Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.​

Ergebnis der ersten Wochen

Zeitraum: 6 Wochen
Anfragen: 39 Bewerbungen
Besetzte Stelle: 4x Produktionsmitarbeiter

Fallstudie #3:

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Erwin Rauch – Personalmanager bei Hilti & Jehle

Bauunternehmen

Erwin Rauch

Personalmanager bei Hilti & Jehle

Bauunternehmen 

Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.​

Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.​

Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.​

Ergebnisse

Zeitraum: 9 Monate
Anfragen: Weit über 300 Bewerber
Besetzte Stellen: 20+ in 16 verschiedenen Positionen

Problem

Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.

Ziel

Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.

Lösung

Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.

Ein Auszug weiterer Kunden

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So lassen Sie sich persönlich beraten:

1. Anfrage senden

Senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage für ein Beratungsgespräch mit einem Experten

2. Telefonisches Vorgespräch

Gemeinsam finden wir heraus, ob im nächsten Schritt eine kostenlose Erstberatung Sinn ergibt

3. Individuelle Beratung

Einer unserer Experten berät Sie und präsentiert klare Lösungsansätze für Ihre Situation

Über uns

Das Unternehmen

Die MA Personalrecruiting GmbH ist eine Digitalagentur, die seit 2020 innovative Online Marketing Lösungen zu den Themen Mitarbeitergewinnung und Personalmanagement umsetzen. Aktuell besteht unser Team aus vier Leuten, davon zwei Experten für das Thema HR-Management & Online Marketing.

Durch unseren Fokus auf eine langfristige Zusammenarbeit profitieren unsere Klienten von mehr qualifizierten Bewerbern und einem planbaren System zur Mitarbeitergewinnung. 

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Mert Erciyas – Gründer & Geschäftsführer

Mert Erciyas hat als Geschäftsführer und Gründer von MA Recruiting viele Jahre Erfahrung im Bereich Online Marketing, davor als Angestellter im Personalwesen gearbeitet und selbst eine handwerkliche Lehre absolviert. Er hat es sich zum Ziel gesetzt eine der größten Agenturen im Bereich Digitalisierung aufzubauen und tausenden Unternehmern so ihren Alltag zu erleichtern.

“Wir bei MA Recruiting sind für mehr angetreten als nur Geld und Erfolg. Wir wollen etwas bedeutendes Hinterlassen. Wir wollen die Gesellschaft nach vorne bringen und allen KMUs in der DACH Region klar machen wie viel einfacher ihr Leben mit digitalen Ansätzen und Online Marketing sein kann – vor allem wenn es um das Thema Recruiting geht”

Andrey Bernhart – Co-Founder und Online Marketing Experte 

Andrey Bernhart ist MA Recruiting knapp 9 Monate nach Gründung beigetreten in einer Zeit, in der Corona vielen KMUs das Leben schwer machte. Durch seine innovativen Konzepte in der Leistungserbringung war es MA Recruiting möglich Ihre Kunden noch sicherer durch die Krise und darüber hinaus zu begleiten und Ihnen im neuen Aufschwung zu qualifizierten Fachkräften zu verhelfen.

“Was uns anders macht ist was wir überspitzt unsere “Kundenbesessenheit” nennen. Wir sind wie besessen davon unsere Kunden und Geschäftspartner erfolgreich zu machen und genau das macht uns selbst eben auch so erfolgreich. Während herkömmliche Agenturen ihre Leistung mit durchschnittlicher Qualität erbringen, gehen wir für unsere Kunden die Extrameile.”

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