Mehr Bewerber
Mehr Mitarbeiter
Weniger Aufwand
Mehr Bewerber
Mehr Mitarbeiter
Weniger Aufwand
Wir helfen Produktions- und Handwerksunternehmen dabei top Fachkräfte durch Online Marketing zu gewinnen.
Vorteile
Fokus auf Ihre Arbeitgebermarke
Wir sind keine Personaltvermittlung, sondern eine Werbeagentur. Wir fokussieren uns ausschließlich darauf, Ihre Außenwahrnehmung als Arbeitgeber so stark zu optimieren, dass sich direkt bei Ihnen mehr und bessere Bewerber als bisher bewerben.
Arbeitsplätze zeitnah besetzt
Mit uns als Partner werden Sie ein planbares System an die Hand bekommen, mit dem sie sofort beim Aufkommen eines Mangels zeitnah offene Stellen besetzen können. Dadurch werden Sie nie wieder Aufträge Aufgrund fehlendem Personal ablehnen müssen.
Faire & klare Preisstruktur
Obwohl wir als premium Anbieter in unserem Markt bekannt sind, fallen bei uns keine hohen Vermittlungsprovisionen oder ähnliches an. Wir berechnen eine faire, fixe Pauschale pro beworbener Stelle, damit Sie ohne komplexe Rechnungen sofort sehen, wie hoch das Kosten/Nutzen-Verhältnis für die Anstellung eines neuen Mitarbeiters ist.
Endlich wieder Entscheiden
In vielen Firmen muss häufig der Erstbesten genommen werden, nur weil sich sonst keine bessere Person beworben hat. Damit ist jetzt Schluss. Auch wenn es für manche Firmen heutzutage undenkbar klingt: Unsere Marketingansätze versorgen Sie mit genügend Bewerbern, sodass Sie endlich wieder in den Genuss kommen zwischen den besten Bewerbern wählen zu können.
Unsere Strategie
Passiv Suchende
Während Jobbörsen und alle anderen Anbieter versuchen die arbeitslosen Arbeitssuchenden anzusprechen, richtet sich unser Marketing an die wirklich qualifizierten Bewerber. Wir fokussieren uns auf die passiv Suchenden. Das sind diejenigen, die meist noch angestellt sind, aber stark wechselwillig bereits nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau halten. Wodurch Sie perfekt über unsere Social Media Werbung erreichbar sind, ohne dass sie jemals auf einem Stellenportal waren.
Loyalität zu Partnern
Vielen Firmen beachten zu wenig, an wen sie ihr Recruiting auslagern. Auf einer Jobbörse werden beispielsweise neben Ihrem Betrieb gleichzeitig hundert andere beworben. Sie kaufen sich also (oft für viel Geld) einen Platz in einer großen Menge an Konkurrenz, in der Sie wie viele andere meist untergehen. Unser Versprechen: Wenn Sie uns als Partner wählen, finden wir durch unsere Arbeit ausschließlich Bewerber für SIE. Nur Sie profitieren durch unsere Zusammenarbeit.
Bewerber beeindrucken
Wir wissen anhand von tausenden eingegangenen Bewerbern ganz genau, was die wirklich guten Personen von einem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. Und wissen auch genau, wie wir Ihr Unternehmen nach außen positionieren müssen, um diese top Bewerber von Ihnen zu überzeugen. Senden Sie uns jetzt eine unverbindliche Anfrage auf ein erstes Vorgespräch und finden Sie heraus, was für weitere Vorteile eine Zusammenarbeit mit uns Ihnen bringt:
Fallstudien & Kundenergebnisse
Fallstudie #1:
Nicolas Luczkowski – Geschäftsführer von iPunkt Immobilien
Immobilien Verkauf, Vermietung und Verwaltung
Nicolas Luczkowski
Geschäftsführer von iPunkt Immobilien
Immobilien Verkauf, Vermietung und Verwaltung
Bei der Übernahme der Aufgabenbereiche von iPunkt Immobilien merkte Geschäftsführer Nicolas Luczkowski, dass sie zu wenige Mitarbeiter hatten, um allen Anfragen zeitgerecht und ordentlich nachzukommen.
Eine Sachbearbeiterin finden, die motiviert ist, gerne in ihrem Job arbeitet und die schnellstmöglich anfangen kann.
Werbung auf Facebook und Instagram, angepasst an das gewünschte Bewerberprofil von iPunkt. Die Stelle konnte so nach bereits 3 Wochen zufrieden mit einer kompetenten Sachbearbeiterin besetzt werden.
Ergebnis der ersten Wochen
Besetzt nach: 3 Wochen
Anfragen: 7 Bewerbungen
Besetzte Stelle: 1x Sachbearbeiterin in Teilzeit
Problem
Bei der Übernahme der Aufgabenbereiche von iPunkt Immobilien merkte Geschäftsführer Nicolas Luczkowski, dass sie zu wenige Mitarbeiter hatten, um allen Anfragen zeitgerecht und ordentlich nachzukommen.
Ziel
Eine Sachbearbeiterin finden, die motiviert ist, gerne in ihrem Job arbeitet und die schnellstmöglich anfangen kann.
Lösung
Werbung auf Facebook und Instagram, angepasst an das gewünschte Bewerberprofil von iPunkt. Die Stelle konnte so nach bereits 3 Wochen zufrieden mit einer kompetenten Sachbearbeiterin besetzt werden.
Fallstudie #2:
Problem
Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.
Ziel
Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Fachkräfte bekommt.
Lösung
Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.
Andrea Längle – Geschäftsführerin der Längle Group
Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren
Andrea Längle
Geschäftsführerin der Längle Group
Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren
Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.
Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Mitarbeiter bekommt.
Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.
Ergebnis der ersten Wochen
Zeitraum: 6 Wochen
Anfragen: 39 Bewerbungen
Besetzte Stelle: 4x Produktionsmitarbeiter
Fallstudie #3:
Erwin Rauch – Personalmanager bei Hilti & Jehle
Bauunternehmen
Erwin Rauch
Personalmanager bei Hilti & Jehle
Bauunternehmen
Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.
Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.
Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.
Ergebnisse
Zeitraum: 9 Monate
Anfragen: Weit über 300 Bewerber
Besetzte Stellen: 20+ in 16 verschiedenen Positionen
Problem
Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.
Ziel
Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.
Lösung
Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.
Ein Auszug weiterer Kunden
So lassen Sie sich persönlich beraten:
1. Anfrage senden
Senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage für ein Beratungsgespräch mit einem Experten
2. Telefonisches Vorgespräch
Gemeinsam finden wir heraus, ob im nächsten Schritt eine kostenlose Erstberatung Sinn ergibt
3. Individuelle Beratung
Einer unserer Experten berät Sie und präsentiert klare Lösungsansätze für Ihre Situation
Über uns
Das Unternehmen
Die MA Personalrecruiting GmbH ist eine Werbeagentur, die seit 2020 durch Online Marketing Kampagnen qualifizierte Fachkräfte für Produktions- und Handwerksunternehmen findet. Aktuell besteht unser Agenturteam aus vier Personen und zwei Fachexperten für die Themen Social Recruiting & Online Marketing.
Durch unseren Fokus auf langfristige Zusammenarbeiten profitieren unsere Klienten durch konstant mehr Bewerbern und einem planbaren System zur Mitarbeitergewinnung.
Mert Erciyas hat als Geschäftsführer und Gründer von MA Recruiting viele Jahre Erfahrung im Bereich Online Marketing, davor als Angestellter im Personalwesen gearbeitet und selbst eine handwerkliche Lehre absolviert.
Da er aus vielen verschiedenen Perspektiven selbst erleben musste, wie “altertümlich” die Mitarbeitersuche bei den meisten Betrieben heute noch abläuft, wollte er eine Veränderung bewirken und gründete so die MA Personalrecruiting GmbH.
Mert ist für den Kundenkontakt und die Werbekampagnen zuständig und ihr perfekter Ansprechpartner für das Thema Social Recruiting.
Andrey Bernhart – Co-Founder und Online Marketing Experte
Andrey Bernhart hat viele Jahre Erfahrung in den Themen Online Marketing und Digitalisierung. Er hat gemeinsam mit Mert die MA Personalrecruiting GmbH gegründet. Andrey hat es sich zum Ziel gesetzt das Recruiting zu revolutionieren, indem er seine Kunden mit Hilfe von Online Marketing als top Arbeitgeber positioniert.
Anstatt Online Marketing blind als die Lösung für alle Probleme zu sehen, ist es ihm wichtig das Zusammenspiel von modernem Online Marketing und altbewährten Recruiting Ansätzen zu verstehen und diese sinnvoll zu kombinieren.
Buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung:
Kontakt
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Ringstraße 16
6830 Rankweil
Österreich - +43 5522 90900
- office@ma-recruiting.com
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