Die externe Recruitingabteilung
Wieder auf Wachstumskurs kommen durch zuverlässige fach- und Führungskräfte
Aus der grauen Masse der Arbeitgeber herausstechen und endlich wieder menschlich und fachlich passende Bewerber für all Ihre ausgeschriebenen Stellen erhalten
Entlasten Sie sich und Ihr Personalteam, indem wir für Sie das Arbeitgebermarketing übernehmen, Bewerber vorqualifizieren und Ihnen alle Bewerbungsunterlagen vorbereiten
Kein lästiges hin und her Telefonieren mit Bewerbern, sondern angenehme Bewerbungsgespräche mit speziell für Sie vorqualifizierten Fach- und Führungskräften
Die Gesamtlösung gegen den Fachkräftemangel
Über 50 Handwerks-, Produktions- und Industrieunternehmen vertrauen uns:
Bevor wir mit der Erstellung einer Kampagne beginnen, befassen wir uns tiefgreifend mit Konkurrenz- und Zielgruppenanalysen. Je nachdem, welche Stelle gesucht wird und welche Recruiting-Methoden Ihre regionale Konkurrenz nutzt, werden wir unsere Strategien entsprechend anpassen. Das Ergebnis einer guten Analyse sind dann perfekt zu Ihren Stellen passende Werbestrategien, mit denen Ihr Jobangebot so attraktiv wie nie zuvor kommuniziert werden kann.
Unsere Methode fokussiert sich darauf, Ihren Betrieb im besten Licht zu präsentieren. Für die Reichweite nutzen wir Social Media, weil hier die meisten Fach- und Führungskräfte an einem Ort versammelt sind. Durch aktive Social Recruiting und Branding Kampagnen sorgen wir für ein regionales Bewusstsein, dass Ihr Betrieb zu den Top-Arbeitgebern gehört. Diese Aufmerksamkeit nutzen wir dann, um über moderne Karriereseiten die Interessenten in Bewerber zu verwandeln.
3. KI unterstütztes Retargeting
Viele Social Recruiting Ansätze scheitern, weil Sie zu schnell die gewonnene Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerber wieder verlieren. Im Schnitt muss eine Fach- oder Führungskraft 7-11 Mal Ihre Ausschreibung sehen, bis sie sich bewirbt. Bei unserer Methode nutzen wir daher KI unterstütztes Retargeting, um die Aufmerk-samkeit konstant aufrechtzuerhalten. Eine Person erhält also in angenehmen Abständen immer wieder Ihr Jobangebot zu Gesicht, bis sie sich schlussendlich bewirbt.
Jede eingehende Bewerbung wird von uns in Ihrem Namen telefonisch vorqualifiziert. Ziel des Gesprächs ist die Qualifikation guter Bewerber, das Einsammeln der gewünschten Bewerbungsunterlagen und das Hinterlassen eines fantastischen ersten Eindrucks Ihres Betriebes bei den Bewerbern. Sie erhalten im Anschluss alle Unterlagen und müssen nur noch ein finales Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten führen.
Kompetent & professionell
So gewinnt eine externe Abteilung Bewerber
Vertrauen auch Sie in unsere erprobte Methode, mit der wir für über 50 Partnerfirmen jeden Monat hunderte Bewerbungen generieren.
Unsere Methode fokussiert sich darauf, Ihren Betrieb im besten Licht zu präsentieren. Für die Reichweite nutzen wir Social Media, weil hier die meisten Fach- und Führungskräfte an einem Ort versammelt sind. Durch aktive Social Recruiting und Branding Kampagnen sorgen wir für ein regionales Bewusstsein, dass Ihr Betrieb zu den Top-Arbeitgebern gehört. Diese Aufmersamkeit nutzen wir dann, um über moderne Karriereseiten die Interessenten in Bewerber zu verwandeln.
Viele Social Recruiting Ansätze scheitern, weil Sie zu schnell die gewonnene Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerber wieder verlieren. Im Schnitt muss eine Fach- oder Führungskraft 7-11 Mal Ihre Ausschreibung sehen, bis sie sich bewirbt. Bei unserer Methode nutzen wir daher KI unterstütztes Retargeting, um die Aufmerksamkeit konstant aufrechtzuerhalten. Eine Person erhält also in angenehmen Abständen immer wieder Ihr Jobangebot zu Gesicht, bis sie sich schlussendlich bewirbt.
Jede eingehende Bewerbung wird von uns in Ihrem Namen telefonisch vorqualifiziert. Ziel des Gesprächs ist die Qualifikation guter Bewerber, das Einsammeln der gewünschten Bewerbungsunterlagen und das Hinterlassen eines fantastischen ersten Eindrucks Ihres Betriebes bei den Bewerbern. Sie erhalten im Anschluss alle Unterlagen und müssen nur noch ein finales Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten führen.
Die “ERA-Methode”
So gewinnt eine externe Abteilung Bewerber
Vertrauen auch Sie in unsere erprobte Methode, mit der wir für über 50 Partnerfirmen jeden Monat hunderte Bewerbungen generieren.
Kompetent & professionell
So gewinnt eine externe Abteilung Bewerber
Vertrauen auch Sie in unsere erprobte Methode, mit der wir für über 50 Partnerfirmen jeden Monat hunderte Bewerbungen generieren.
Bevor wir mit der Erstellung einer Kampagne beginnen, befassen wir uns tiefgreifend mit Konkurrenz- und Zielgruppenanalysen. Je nachdem, welche Stelle gesucht wird und welche Recruiting-Methoden Ihre regionale Konkurrenz nutzt, werden wir unsere Strategien entsprechend anpassen. Das Ergebnis einer guten Analyse sind dann perfekt zu Ihren Stellen passende Werbestrategien, mit denen Ihr Jobangebot so attraktiv wie nie zuvor kommuniziert werden kann.
2. Arbeitgeber-marketing über Social Media
Unsere Methode fokussiert sich darauf, Ihren Betrieb im besten Licht zu präsentieren. Für die Reichweite nutzen wir Social Media, weil hier die meisten Fach- und Führungskräfte an einem Ort versammelt sind. Durch aktive Social Recruiting und Branding Kampagnen sorgen wir für ein regionales Bewusstsein, dass Ihr Betrieb zu den Top-Arbeitgebern gehört. Diese Aufmerksamkeit nutzen wir dann, um über moderne Karriereseiten die Interessenten in Bewerber zu verwandeln.
Viele Social Recruiting Ansätze scheitern, weil Sie zu schnell die gewonnene Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerber wieder verlieren. Im Schnitt muss eine Fach- oder Führungskraft 7-11 Mal Ihre Ausschreibung sehen, bis sie sich bewirbt. Bei unserer Methode nutzen wir daher KI unterstütztes Retargeting, um die Aufmerksamkeit konstant aufrechtzuerhalten. Eine Person erhält also in angenehmen Abständen immer wieder Ihr Jobangebot zu Gesicht, bis sie sich schlussendlich bewirbt.
Jede eingehende Bewerbung wird von uns in Ihrem Namen telefonisch vorqualifiziert. Ziel des Gesprächs ist die Qualifikation guter Bewerber, das Einsammeln der gewünschten Bewerbungsunterlagen und das Hinterlassen eines fantastischen ersten Eindrucks Ihres Betriebes bei den Bewerbern. Sie erhalten im Anschluss alle Unterlagen und müssen nur noch ein finales Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten führen.
Die Power einer externen Abteilung
Warum unser ganzheitlicher Ansatz zuverlässig zu Anstellungen führt:
Bewerbungen
Zuverlässig. Schnell. Unkompliziert.
Mitarbeiter finden war noch nie so entspannt
Gerade für Handwerks- und Industrieunternehmen ist die Umstellung auf modernes Recruiting mit einem enormen Mehraufwand verbunden.
Dinge wie Zielgruppenanalysen, die Gestaltung von Karriereseiten, die Erstellung der richtigen Jobangebote oder die telefonische Qualifikation jedes einzelnen Bewerbers kosten enorm viel Zeit und Nerven.
Eine externe Abteilung unterstützt Sie als Geschäftsführer, indem wir Ihnen diesen gesamten Mehraufwand abnehmen. Wir übernehmen das Arbeitgebermarketing, generieren Bewerber, qualifizieren diese über das Telefon vor und legen für Sie alle Unterlagen bereit.
Hier beginnt nun Ihr Arbeitsaufwand – und er endet auch schon fast wieder: Sie führen das letzte, finale Bewerbungsgespräch mit den perfekt vorqualifizierten Fachkräften und entscheiden dann unter den besten, wen sie einstellen möchten.
Zuverlässig. Schnell. Unkompliziert.
Mitarbeiter finden war noch nie so entspannt
Gerade für Handwerks- und Industrieunternehmen ist die Umstellung auf modernes Recruiting mit einem enormen Mehraufwand verbunden.
Dinge wie Zielgruppenanalysen, Webdesign von Karriereseiten, die Erstellung der richtigen Jobangebote oder die telefonische Qualifikation jedes einzelnen Bewerbers kosten enorm viel Zeit und Nerven.
Eine externe Abteilung unterstützt Sie als Geschäftsführer, indem wir Ihnen diesen gesamten Mehraufwand abnehmen. Wir übernehmen das Arbeitgebermarketing, generieren Bewerber, qualifizieren diese über das Telefon vor und legen für Sie alle Unterlagen bereit.
Hier beginnt nun Ihr Arbeitsaufwand – und er endet auch schon fast wieder: Sie führen das letzte, finale Bewerbungsgespräch mit den perfekt vorqualifizierten Fachkräften und entscheiden dann unter den besten, wen sie einstellen möchten.
Zuverlässig. Schnell. Unkompliziert.
Mitarbeiter finden war noch nie so entspannt
Gerade für Handwerks- und Industrieunternehmen ist die Umstellung auf modernes Recruiting mit einem enormen Mehraufwand verbunden.
Dinge wie Zielgruppenanalysen, Webdesign von Karriereseiten, die Erstellung der richtigen Jobangebote oder die telefonische Qualifikation jedes einzelnen Bewerbers kosten enorm viel Zeit und Nerven.
Eine externe Abteilung unterstützt Sie als Geschäftsführer, indem wir Ihnen diesen gesamten Mehraufwand abnehmen. Wir übernehmen das Arbeitgebermarketing, generieren Bewerber, qualifizieren diese über das Telefon vor und legen für Sie alle Unterlagen bereit.
Hier beginnt nun Ihr Arbeitsaufwand – und er endet auch schon fast wieder: Sie führen das letzte, finale Bewerbungsgespräch mit den perfekt vorqualifizierten Fachkräften und entscheiden dann unter den besten, wen sie einstellen möchten.
So denken Kunden über unsere Zusammenarbeit
Fallstudien & Kundenergebnisse:
Schnelle Ergebnisse, Wettbewerbsfähig bleiben
Nach 45 Tagen bereits 7 Fachkräfte eingestellt
BA24 Handels und Transporte GmbH
Ausgangssituation
- Der über viele Jahre aufgebaute Kundenstamm wollte mehr Aufträge geben als BA24 mit ihren Fachkräften hätte umsetzen können
- Über ein halbes Jahr lang musste BA24 Aufträge ablehnen und Mitarbeiter in Überstunden schicken
- Über Zeitungen und Social Media konnten einzelne Bewerber gefunden werden, jedoch war keiner ausreichend qualifiziert
Ergebnis:
- Innerhalb von 45 Tagen wurden 90 Bewerbungen generiert und 7 Fachkräfte eingestellt.
- Vertrauen des Kundenstammes konnte wieder gestärkt werden
- Mehr Aufträge konnten angenommen werden
"Vor der Zusammenarbeit haben wir uns erhofft, dass sich überhaupt einmal irgendjemand bewirbt. Am Endresultat erkennt man, dass unsere Erwartungen stark getopt wurden. Das Ergebnis waren 90 Bewerber in eineinhalb Monaten und angestellt haben wir 7 Fachkräfte. Wir hätten gerne mehr der Bewerber eingestellt, aber unsere Auftragslage zieht nicht so schnell nach wie Bewerber kommen."
Mitarbeiter für Produktion & Büro
Nach 6 Wochen 4 Mitarbeiter für die Produktion eingestellt
Längle Pulverbeschichtung GmbH
Ausgangssituation
- Längle hatte seit Monaten dringenden Bedarf an neuen Mitarbeitern in der Produktion
- Das hatte Stress für das bestehende Team und überzogene Auftragsfristen zur Folge, was zu einem immer größeren Kostenpunkt wurde
- Klassische Ansätze, wie Zeitungen und Stellenbörsen, wurden immer unzuverlässiger und brachten kaum qualifizierte Bewerber
Ergebnis:
- Innerhalb von 6 Wochen wurden 4 Leute für die Produktion eingestellt werden. 2 Wochen später auch 2 Mitarbeiter für die Verwaltung.
- Auftragsfristen konnten wieder eingehalten werden
- Neue Aufträge konnten angenommen werden
"Wir erreichten jetzt wirklich Einstellungen im Produktionsbereich von 4 Personen, wo wir insgesamt rund 39 Bewerber hatten. Das hatten wir zuvor noch nie. Wir mussten uns also schlussendlich wirklich entscheiden zwischen den Bewerbern. Auch das hatten wir vorher fast nie, dass wir wirklich unter den besten Bewerbern die passendsten auswählen können."
Hochkarätige Positionen besetzen
Über 15 Fach- und Führungskräfte angestellt in 6 Monaten
Hilti & Jehle GmbH
Ausgangssituation
- Erwin Rauch, der Personalleiter von Hilti & Jehle GmbH, war auf der Suche nach einem zuverlässigen Partner für das Recruiting
- Durch fehlende Fach- und Führungskräfte wurde das Bauunternehmen enorm in seinem Wachstum eingeschränkt
- Trotz der Zusammenarbeit mit mehreren Agenturen und Jobportalen ließ die Qualität und Anzahl der Bewerbungen zu wünschen übrig
Ergebnis:
- Innerhalb von 6 Monaten wurden über 350 Bewerbungen generiert und mehr als 15 Fach- und Führungskräfte eingestellt
- Darunter hoch qualifizierte Polier Hochbau, Walzenfahrer, Bauleiter, Projektleiter, Buchhalter, Tiefbauer, Sachbearbeiter und einige mehr
- Weitere Bauprojekte konnten angenommen und umgesetzt werden
"Mit MA Recruiting haben wir eine sehr gute Partnerschaft. Wir haben über die Zeit ein sehr persönliches Verhältnis aufbauen können. Und somit haben wir auch gemeinsam die Anforderungen abgestimmt, die notwendig waren für die Gewinnung von guten Fachkräften und können dadurch jederzeit schnell reagieren, damit wir keine Zeit verlieren und die richtigen Fachkräfte immer schnell eingestellt werden können."
Erfolg ist kein Zufall
Folgende und viele weitere Stellen konnten wir bereits besetzen:
Werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte
So werden Sie kostenlos beraten
1. Anfrage senden
Sie buchen jetzt Ihren Termin und bewerben sich für das kostenlose Erstgespräch.
2. Erstgespräch
Wir rufen Sie zu Ihrem gewünschten Termin an und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
3. Beratung
In der kostenlosen Beratung zeigen wir Ihnen, welche konkreten Schritte für Sie Sinn ergeben und welche Erfolge realistisch erreichbar sind.
Fragen & Antworten
Häufige Fragen
Wir haben schon viel probiert. Funktioniert eure Methode wirklich?
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Warum ist das Erstgespräch kostenlos?
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Wie kann ich mir das kostenlose Erstgespräch sichern?
- Klicken Sie hier oder auf einen der Buttons und füllen Sie das Formular mit Ihren Daten aus
- Wählen Sie Ihren Wunschtermin im Kalender aus
- Schreiben Sie sich all Ihre Fragen auf & Sie werden zum vereinbarten Zeitpunkt von einem unserer Experten angerufen
Die externe Recruitingabteilung
Unser Standort in Rankweil, Österreich
Unser Büro befindet sich ganz im Westen von Österreich, genauer gesagt in Rankweil im Rheintal, in der Nähe des Bodensees.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden komplett digital in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Liechtenstein.
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Unser Standort in Rankweil, Österreich
Unser Büro befindet sich ganz im Westen von Österreich, genauer gesagt in Rankweil im Rheintal, in der Nähe des Bodensees.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden komplett digital in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Liechtenstein.
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Unser Standort in Rankweil, Österreich
Unser Büro befindet sich ganz im Westen von Österreich, genauer gesagt in Rankweil im Rheintal, in der Nähe des Bodensees.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden komplett digital in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Liechtenstein.
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