Die externe
Recruitingabteilung
Wir helfen Produktions- und Handwerksunternehmen dabei, mehr Bewerberungsgespräche mit menschlich und fachlich passenden Kandidaten zu führen, indem wir in ihrem Namen Bewerber generieren und diese telefonisch qualifizieren.
Fallstudie: Als KMU mit unter 100 Mitarbeitern
schnell und stabil 7 Fachkräfte einstellen:
Die externe
Recruitingabteilung
Wir helfen Produktions- und Handwerksunternehmen dabei, mehr Bewerberungsgespräche mit menschlich und fachlich passenden Kandidaten zu führen, indem wir in ihrem Namen Bewerber generieren und diese telefonisch qualifizieren.
Fallstudie: Als KMU mit unter 100 Mitarbeitern
schnell und stabil 7 Fachkräfte einstellen:
Wahrscheinlich kennen Sie diese Probleme nur zu gut:
"Mir fehlt komplett die unternehmerische Sicherheit"
Ihnen fehlt die unternehmerische Sicherheit zu wissen, dass sie zukünftige Renten und Kündigungen ohne Probleme auffangen können durch neue Fachkräfte?
"Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt..."
Ihr Unternehmer läuft grundsätzlich gut und Sie könnten ohne Probleme wachsen, wenn Sie nur gute Fachkräfte finden würden?
"Nichts will so richtig funktionieren..."
Social Media Werbung funktioniert für Sie kaum bis gar nicht und das obwohl sie bereits hohe 4 bis 5-stellige Summen investiert haben?
"Ich habe eigentlich gar keine Zeit für Recruitingthemen..."
Sie haben weder Zeit noch Lust sich mit dem Thema Recruiting zu beschäftigen und könnten 30-70 Bewerbungen pro Woche gar nicht abarbeiten?
"Die Fachkräfte, die ich suche, existieren nicht..."
Ihnen fehlt mittlerweile einfach die Zuversicht, dass es noch arbeitswillige Menschen da draußen gibt, die fachlich wie menschlich zu Ihrem Betrieb passen?
"Jemand externes kann mir nicht helfen..."
Sie sind sich unsicher, ob externe Hilfe wirklich die Lösung für Ihre Probleme ist, da Sie bereits enttäuscht wurden oder Sie sich nicht vorstellen können, wie eine Zusammenarbeit ausschaut?
Wahrscheinlich kennen Sie diese Probleme nur zu gut:
"Die Fachkräfte, die ich suche, existieren nicht..."
Ihnen fehlt mittlerweile einfach die Zuversicht, dass es noch arbeitswillige Menschen da draußen gibt, die fachlich wie menschlich zu Ihrem Betrieb passen?
"Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt..."
Ihr Unternehmer läuft grundsätzlich gut und Sie könnten ohne Probleme wachsen, wenn Sie nur gute Fachkräfte finden würden?
"Nichts will so richtig funktionieren..."
Social Media Werbung funktioniert für Sie kaum bis gar nicht und das obwohl sie bereits hohe 4 bis 5-stellige Summen investiert haben?
"Ich habe eigentlich gar keine Zeit für Recruitingthemen..."
Sie haben weder Zeit noch Lust sich mit dem Thema Recruiting zu beschäftigen und könnten 50-150 Bewerbungen pro Woche gar nicht abarbeiten?
"Jemand externes kann mir nicht helfen..."
Sie sind sich unsicher, ob externe Hilfe wirklich die Lösung für Ihre Probleme ist, da Sie bereits enttäuscht wurden oder Sie sich nicht vorstellen können, wie eine Zusammenarbeit ausschaut?
Sie sind sich unsicher, ob externe Hilfe wirklich die Lösung für Ihre Probleme ist, da Sie bereits enttäuscht wurden oder Sie noch nie mit echten Profis zusammengearbeitet haben?
"Mir fehlt komplett die unternehmerische Sicherheit"
"Mir fehlt komplett die unternehmer-ische Sicherheit"
Ihnen fehlt die unternehmerische Sicherheit zu wissen, dass sie zukünftige Renten und Kündigungen ohne Probleme auffangen können durch neue Fachkräfte?
Haben Sie sich schonmal gefragt, warum Sie
immer noch an diesen Problemen leiden?
Haben Sie sich schonmal gefragt, warum Sie immer noch an diesen Problemen leiden?
Obwohl der gesamte deutschsprachige Raum am Fachkräftemangel leidet, schaffen es unsere Kunden dennoch viele und gute Fachkräfte zu bekommen. Sprechen wir ganz offen: Warum schaffen Sie das nicht?
Fakt 1
Der Arbeitsmarkt ist leer und die einzigen und besten Fachkräfte sind bereits angestellt. Die wahre Kunst liegt darin, die Top-Leute aus anderen Firmen zu erreichen und für sich zu gewinnen. Das geht am besten über Social Media Recruiting, KI unterstütztes Retargeting und Google SEA.
Fakt 2
Auch wenn Sie bereits auf Social Media Werbung gemacht haben, scheitern 9 von 10 Betrieben dabei. Das liegt daran, dass es die meisten Betriebe selbst versuchen, oder ihr Vertrauen in kleinen Trend-Agenturen ohne langjährige Marketing- und Recruitingerfahrung stecken.
Fakt 3
Auch wenn sich mal jemand bewirbt verschwenden Sie 90% der Zeit in lästigen Gesprächen mit ungeeigneten Kandidaten, da Ihnen eine solide Vorqualifikation fehlt und Ihr Bewerbungsprozess veraltet ist. Das sorgt für Frust, Stress und dass die Stellen weiterhin unbesetzt bleiben.
Das Ergebnis:
Ihre Stellen bleiben unbesetzt, während viele Top-Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet nicht überzeugt oder gar nicht erst auf Ihr Jobangebot aufmerksam werden und sich nicht bei Ihnen, sondern bei Ihrer Konkurrenten bewerben – auch wenn Ihre offene Stelle der perfekte Job für die Fachkraft wäre.
Warum macht unseren Kunden der Fachkräftemangel nichts aus?
Ihr Betrieb ohne uns als externe Abteilung
- Keine Fachkraft weiß, dass Sie Leute suchen
- Wenig bis gar keine Bewerbungen
- Ihre potenziellen Bewerber gehen zu Ihrer Konkurrenz
- Unnötiger Zeitaufwand und viele lästige Gespräche mit unqualifizierten Bewerbern
- Ihr Betrieb kann nicht wachsen und wird wahrscheinlich sogar Rückgänge erleben
Ihr Betrieb mit uns als externe Recruitingabteilung
- Jede Fachkraft weiß, dass Sie Leute suchen
- Viele bis sehr viele Bewerbungen
- Die Mitarbeiter Ihrer Konkurrenz wollen bei Ihnen arbeiten
- Minimaler Zeitaufwand und ausschließlich top-vorqualifizierte Fachkräfte in Ihren Bewerbungsgesprächen
- Ihr Betrieb kann wieder ohne Problem wachsen und Sie werden gleichzeitig mehr Zeit für andere Dinge haben
Fallstudien & Kundenergebnisse
Fallstudie #1:
Als KMU mit unter 100 Mitarbeitern schnell und stabil 7 Fachkräfte einstellen
Mert Buyar – Betriebsleiter von BA24
Handel und Transportunternehmen
Mert Buyar
Betriebsleiter von BA24
Handel und Transportunternehmen
Zu wenig Personal, um alle Aufträge abarbeiten zu können. Da Stellenbörsen und Zeitungen nicht die notwendigen Ergebnisse brachten, entschied sich BA24 dazu einen externen Experten zu Rate zu ziehen und buchte sein Beratungsgespräch bei uns.
Das kommunizierte “Ziel” von BA24 war es erst einmal überhaupt Bewerber zu generieren. Das eigentliche Hauptziel war es aber, genügend Mitarbeiter zu finden, um wieder alle Aufträge annehmen zu können.
Durch Performance Recruiting Kampagnen und einer Karriereseite, die sich viel auf die persönlichen Bedürfnisse der Bewerber konzentriert hat, schafften wir es die Erwartungen von BA24 zu sprengen und so stellten sie in 50 Tagen 7 Mitarbeiter ein.
Ergebnisse der Fallstudie
Besetzt nach: 45 Tagen
Anfragen: 90 Bewerbungen
Ergebnis: 7 neue Fachkräfte eingestellt
Problem
Zu wenig Personal, um alle Aufträge abarbeiten zu können. Da Stellenbörsen und Zeitungen nicht die notwendigen Ergebnisse brachten, entschied sich BA24 dazu einen externen Experten zu Rate zu ziehen und buchte sein Beratungsgespräch bei uns.
Ziel
Das kommunizierte "Ziel" von BA24 war es erst einmal überhaupt Bewerber zu generieren. Das eigentliche Hauptziel war es aber, genügend Mitarbeiter zu finden, um wieder alle Aufträge annehmen zu können.
Lösung
Durch Performance Recruiting Kampagnen und einer Karriereseite, die sich viel auf die persönlichen Bedürfnisse der Bewerber konzentriert hat, schafften wir es die Erwartungen von BA24 zu sprengen und so stellten sie in 50 Tagen 7 Mitarbeiter ein.
Ergebnis:
"Wir hätten gerne mehr der Bewerber eingestellt, doch hatten keinen Platz mehr."
Fallstudie #2:
Als KMU zuverlässige Mitarbeitern für die Produktion finden
Problem
Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.
Ziel
Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Fachkräfte bekommt.
Lösung
Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.
Andrea Längle – Geschäftsführerin der Längle Group
Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren
Andrea Längle
Geschäftsführerin der Längle Group
Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren
Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.
Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Mitarbeiter bekommt.
Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.
Ergebnis der ersten Wochen
Zeitraum: 6 Wochen
Anfragen: 39 Bewerbungen
Besetzte Stelle: 4x Produktionsmitarbeiter
Fallstudie #3:
Als etabliertes Bauunternehmen einen zuverlässigen Partner für die Mitarbeitergewinnung einsetzen.
Erwin Rauch – Personalmanager bei Hilti & Jehle
Bauunternehmen
Erwin Rauch
Personalmanager bei Hilti & Jehle
Bauunternehmen
Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.
Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.
Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.
Ergebnisse
Zeitraum: 6 Monate
Anfragen: Weit über 300 Bewerber
Besetzte Stellen: 15+ in 11 verschiedenen Positionen
Problem
Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.
Ziel
Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.
Lösung
Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.
Top-Arbeitgeber vertrauen uns:
Top-Arbeitgeber
vertrauen uns:
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So schaut unsere Zusammenarbeit aus:
Ihr Zeitaufwand insgesamt: 1,5 Stunden!
Ihr Zeitaufwand insgesamt:
1.5 Stunden!
Einarbeitung
Bei der gemeinsamen Einarbeitung erhalten wir alle Zugriffe und Unterlagen, die wir für die gesamte Zusammenarbeit benötigen.
Zusätzlich besucht Sie unser Fotografenteam und erstellt professionelles Bild- und Videomaterial für die Kampagnen
Ihr Zeitaufwand: 60 min.
Werbekampagne
Sobald wir alle erforderlichen Daten von Ihnen bekommen haben, fertigt ein Team aus Marketing-Spezialisten und Webdesignern Ihre Karriereseite, Anzeige, Werbetexte und das Bewerber-Formular an.
Ihr Zeitaufwand: ca. 15 min.
Der letzte Feinschliff
Nach Fertigstellung erhalten Sie alles zur Überprüfung. Wir optimieren die Kampagne, bis Sie Ihren Vorstellungen entspricht.
Ihr Zeitaufwand: ca. 15 min.
Mehr Top-Bewerber
Sobald Sie mit der Kampagne zu 100% zufrieden sind, geht die Kampagne online. Wir übernehmen bei allen eingehenden Bewerbungen für Sie die telefonische Vorqualifikation.
Sie erhalten im Anschluss die Bewerbung mit vollständigem Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und allen weiteren für Sie relevanten Informationen.
Ihr Zeitaufwand: 0 min.
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So lassen Sie sich persönlich beraten:
1. Anfrage senden
Senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage für ein Beratungsgespräch mit einem Experten
2. Telefonisches Vorgespräch
Gemeinsam finden wir heraus, ob im nächsten Schritt eine kostenlose Erstberatung Sinn ergibt
3. Individuelle Beratung
Einer unserer Experten berät Sie und präsentiert klare Lösungsansätze für Ihre Situation
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Über uns
Das Unternehmen
Die MA Personalrecruiting GmbH arbeitet als externe Recruitingabteilung für vorrangig Handwerks- und Produktionsunternehmen aus den verschiedensten Sparten.
Sie entlastet Geschäftsführer, indem Sie kompetente Fach- und Führungskräfte findet, diese telefonisch intensiv vorqualifiziert, die Unterlagen einsammelt und dem Partnerunternehmen ausschließlich die vollständig qualifizierten Bewerber weiterleitet, damit sich die Zeit in Bewerbungsgesprächen auch wirklich lohnt.
Mert Erciyas hat als Geschäftsführer und Gründer von MA Recruiting viele Jahre Erfahrung im Bereich Social Media Marketing, davor als Angestellter im Personalwesen gearbeitet und selbst eine handwerkliche Lehre absolviert.
Da er aus vielen verschiedenen Perspektiven selbst erleben musste, wie “altertümlich” die Mitarbeitersuche bei den meisten Betrieben heute noch abläuft, wollte er eine Veränderung bewirken und gründete so die MA Personalrecruiting GmbH.
Mert ist für den Kundenkontakt und die Bewerberzufriedenheit zuständig und Ihr perfekter Ansprechpartner für die Themen Mitarbeiterqualifizierung und Umgang mit hochkarätigen Bewerbern.
Andrey Bernhart – Co-Founder und Online Marketing Experte
Andrey Bernhart hat viele Jahre Erfahrung in den Themen Social-Media-Marketing und Mitarbeitergewinnung. Er hat gemeinsam mit Mert die MA Personalrecruiting GmbH gegründet.
Andrey und sein Team erstellen die Karriereseite, machen Analysen Ihres lokalen Arbeitsmarktes und der Konkurrenz Ihres Betriebs, schreiben die Marketing-Texte und sorgen dafür, dass sich die Fach- und Führungskräfte auch wirklich bei Ihnen bewerben.
Buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung:
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Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Häufige Fragen
Ja, unsere Methode sorgt seit über 2 Jahren kontinuierlich für hunderte Bewerbungen im Monat für unsere über 40 Firmenpartner. Als externe Recruitingabteilung generieren wir 100% aller Bewerbungen eigenständig und qualifizieren jeden einzelnen Bewerber für Sie telefonisch vor. So garantieren wir, dass ausschließlich top-qualifizierte Bewerber in ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen kommen. Um herauszufinden, ob unsere Arbeitsweise auch für Ihr Unternehmen anwendbar ist, buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung!
Ja! Unsere Erstberatungen sind vollumfänglich kostenlos.
Da sich viele Interessenten nicht vorstellen können, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit einer externen Recruitingabteilung aussehen kann, bieten wir die Erstberatungen kostenlos an. Das ermöglicht es Ihnen, aus erster Hand zu erleben, wie es ist, langfristig von uns unterstützt zu werden. Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass Sie am Ende bei uns Kunde werden. Aber das nur, wenn Ihnen die Beratung auch gefallen hat.
Generell: Wir vermitteln kein Personal, wir arbeiten mit Ihnen gemeinsam an der Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens als Top-Arbeitgeber und nehmen Ihnen die zeitaufwändige, lästigen Arbeiten ab, damit sie ausschließlich die finalen Bewerbungsgespräche mit den einzelnen Top-Kandidaten führen.
Durch gezieltes Marketing mit jahrelang konstant optimierten Methoden in Kombination mit den neusten KI-Technologien, sorgen wir dafür, dass die besten Fach- und Führungskräfte aus Ihrem Einzugsgebiet wissen, wer Sie sind und warum es erstrebenswert wäre bei Ihnen zu arbeiten. Durch diesen guten Ruf und unsere Kampagnen bekommen Sie dann mehr und vor allem deutlich qualifiziertere Bewerber als bei den meisten Personalvermittlern.
Übrigens: Als externe Recruitingabteilung, die viele Gespräche mit Ihren Bewerbern führen wird, ist unser höchstes Ziel, den Bewerbern eine fantastische Bewerberreise zu ermöglichen. In unserem Bewerberzufriedenheitsteam sitzen nur ausgewählte, charismatische Personen, die genau dafür ausgebildet sind, während der Vorqualifikation Sympathie zwischen dem Bewerber und Ihrem Unternehmen aufzubauen.
Alles in allem 1,5 Stunden. Uns ist es wichtig, dass wir Ihnen Arbeit abnehmen und Ihnen im Alltag mehr Zeit für andere wichtige Dinge verschaffen. Sei es für andere unternehmerische Aktivitäten, damit sie schneller und stabiler wachsen können, oder sei es für mehr Privatsphäre und Zeit für die Familie.
Der durchschnittliche Geschäftsführer spart sich durch den Einsatz einer externen Recruitingabteilung 5 Stunden Zeit pro Woche. Alleine, wenn Sie statt 30 Bewerbungsgespräche nur 3 führen müssen, um die perfekte Fach- oder Führungskraft zu identifizieren, spart Ihnen das unfassbar viel Zeit und Nerven. Der größte Zeitfresser für Personalverantwortliche ist nämlich, mit einer unqualifizierten Person im Gespräch zu sitzen.
Die Kampagne braucht nach Start der Zusammenarbeit ungefähr 10 Tage, um geplant, erstellt, aufgesetzt, überprüft und geschaltet zu werden. Ab Start der Kampagne geht es oft nur wenige Stunden, bis sich die erste Person bei Ihnen bewirbt. Natürlich lässt sich das nicht pauschal für alle behaupten, jedoch können wir im Durchschnitt sagen, dass es ungefähr 1-2 Tage braucht, bis sich die ersten Fach- und Führungskräfte bei Ihnen bewerben.
Zu welchen Themen im Bereich Recruiting Sie sich beraten lassen möchten, ist vollkommen Ihnen überlassen. Unsere Experten nehmen sich 60-90 Minuten Zeit und sprechen mit Ihnen über die Themen, die für Sie aktuell relevant sind oder über die Sie mehr erfahren möchten. Meist beraten wir in den Bereichen: Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarketing, Social Media Recruiting, Bewerbermanagement und Einsatz einer externen Recruitingabteilung.
Ziel der Beratung ist es immer, Ihnen einen genauen Strategieplan mit an die Hand zu geben, mit dem Sie nach der Beratung exakt wissen, welche Schritte notwendig wären, um Ihr aktuell größtes Problem bei der Mitarbeitersuche zu lösen.
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Unser Standort
Unser Büro befindet sich ganz im Westen von Österreich, genauer gesagt in Rankweil in der Nähe des Bodensees.
Von hier aus betreuen wir unsere Kunden komplett digital in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Liechtenstein.
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