Mehr Bewerber
Mehr Mitarbeiter
Weniger Stress
Wir unterstützen als externe Recruiting Abteilung Produktions- und Handwerksunternehmen dabei, ihre offenen Stellen mit Top-Fachkräften zu besetzen.
Mehr Bewerber
Mehr Mitarbeiter
Weniger Stress
Wir unterstützen als externe Recruiting Abteilung Produktions- und Handwerksunternehmen dabei, ihre offenen Stellen mit Top-Fachkräften zu besetzen.
Wahrscheinlich kennen Sie das:
Sie könnten ein paar mehr Bewerbungen vertragen?
Sie haben kaum bis gar keinen konstanten Bewerbungs-Eingang und wenn sich mal jemand bewirbt, ist dieser stark unqualifiziert.
Stechen Sie bereits aus der Menge heraus?
Viele Firmen bieten einen tollen Job für Ihre potenziellen Bewerber an und es ist schwierig für Sie, sich von diesen deutlich abzuheben.
Wissen die Leute, dass Sie suchen?
Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet erfahren gar nicht erst davon, dass Sie einen guten Job anbieten und zur Zeit neue Leute einstellen.
Warum Sie immer noch Schwierigkeiten mit dem Fachkräftemangel haben?
Obwohl der gesamte deutschsprachige Raum am Fachkräftemangel leidet, schaffen es einige Firmen dennoch viele und gute Bewerber zu bekommen. Warum schaffen Sie das nicht?
Fakt 1
Auf klassischen Stellenbörsen und Portalen sind Sie ein Unternehmen von vielen. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich da die wirklich guten Leute bei Ihnen, anstatt bei einem der 1.000 anderen Firmen bewirbt, ist gleich 0.
Fakt 2
Die besten Fachkräfte sind bereits angestellt. Die wahre Kunst in der Mitarbeitergewinnung liegt darin, die wechselwilligen Top-Leute zu erreichen und für sich zu gewinnen. Das geht am besten über Social Media.
Fakt 3
Auch wenn Sie bereits auf Social Media Werbung machen sollten, scheitern 9 von 10 Betrieben. Das liegt daran, dass diese es ohne Hilfe von externen Experten versuchen umzusetzen und sich so nichts messbar positiv verändert.
Das Ergebnis:
Viele Top-Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet werden nicht überzeugt oder gar nicht erst auf Ihr Jobangebot aufmerksam und bewerben sich nicht bei Ihnen, sondern bei Ihrer Konkurrenz – auch wenn Ihre offene Stelle der perfekte Job für die Fachkraft wäre.
Warum macht unseren Kunden der Fachkräftemangel nichts aus?
Ihr Betrieb ohne uns als externe Abteilung
- Keine Fachkraft weiß, dass Sie Leute suchen
- Wenig bis gar keine Bewerbungen
- Der überwiegende Großteil der Bewerber ist unqualifiziert
- Top-Bewerber sind nicht von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt
- Ihre potenziellen Mitarbeiter gehen zu Ihrer Konkurrenz
- Unnötiger Zeitaufwand und viele lästige Gespräche mit unqualifizierten Bewerbern
- Ihr Betrieb kann nicht wachsen und wird wahrscheinlich sogar Rückgänge erleben
Ihr Betrieb mit uns als externe Recruiting Abteilung
- Jede Fachkraft weiß, dass Sie Leute suchen
- Viele bis sehr viele Bewerbungen
- Der überwiegende Großteil der Bewerber ist top qualifiziert
- Top-Bewerber sind von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt und wollen bei Ihnen arbeiten
- Die Mitarbeiter Ihrer Konkurrenz wollen bei Ihnen arbeiten
- Minimaler Zeitaufwand und ausschließlich top-qualifizierte Fachkräfte in Ihren Bewerbungsgesprächen
- Ihr Betrieb kann wieder ohne Problem wachsen und es wird Ihnen sogar schwerfallen keine Mitarbeiter einzustellen
Vorteile
Fokus auf Ihre Arbeitgebermarke
Wir sind keine Personaltvermittlung, sondern eine Werbeagentur. Wir fokussieren uns ausschließlich darauf, Ihre Außenwahrnehmung als Arbeitgeber so stark zu optimieren, dass sich direkt bei Ihnen mehr und bessere Bewerber als bisher bewerben.
Arbeitsplätze zeitnah besetzt
Mit uns als Partner werden Sie ein planbares System an die Hand bekommen, mit dem sie sofort beim Aufkommen eines Mangels zeitnah offene Stellen besetzen können. Dadurch werden Sie nie wieder Aufträge Aufgrund fehlendem Personal ablehnen müssen.
Faire & klare Preisstruktur
Obwohl wir als premium Anbieter in unserem Markt bekannt sind, fallen bei uns keine hohen Vermittlungsprovisionen oder ähnliches an. Wir berechnen eine faire, fixe Pauschale pro beworbener Stelle, damit Sie ohne komplexe Rechnungen sofort sehen, wie hoch das Kosten/Nutzen-Verhältnis für die Anstellung eines neuen Mitarbeiters ist.
Endlich wieder Entscheiden
In vielen Firmen muss häufig der Erstbesten genommen werden, nur weil sich sonst keine bessere Person beworben hat. Damit ist jetzt Schluss. Auch wenn es für manche Firmen heutzutage undenkbar klingt: Unsere Marketingansätze versorgen Sie mit genügend Bewerbern, sodass Sie endlich wieder in den Genuss kommen zwischen den besten Bewerbern wählen zu können.
Unsere Strategie
Passiv Suchende
Während Jobbörsen und alle anderen Anbieter versuchen die arbeitslosen Arbeitssuchenden anzusprechen, richtet sich unser Marketing an die wirklich qualifizierten Bewerber. Wir fokussieren uns auf die “passiv Suchenden”.
Das sind diejenigen, die meist noch angestellt sind, aber stark wechselwillig bereits nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau halten. Wodurch Sie perfekt über unsere Social Media Werbung erreichbar sind, ohne dass sie jemals auf einem Stellenportal waren.
Loyalität zu Partnern
Vielen Firmen beachten zu wenig, an wen sie ihr Recruiting auslagern. Auf einer Jobbörse werden beispielsweise neben Ihrem Betrieb gleichzeitig hundert andere beworben. Sie kaufen sich also (oft für viel Geld) einen Platz in einer großen Menge an Konkurrenz, in der Sie wie viele andere meist untergehen.
Unser Versprechen: Wenn Sie uns als Partner wählen, finden wir durch unsere Arbeit ausschließlich Bewerber für SIE. Nur Sie profitieren durch unsere Zusammenarbeit.
Bewerber beeindrucken
Wir wissen anhand von tausenden eingegangenen Bewerbern ganz genau, was die wirklich guten Personen von einem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. Und wissen auch genau, wie wir Ihr Unternehmen nach außen positionieren müssen, um diese top Bewerber von Ihnen zu überzeugen.
Senden Sie uns jetzt eine unverbindliche Anfrage auf ein erstes Vorgespräch und finden Sie heraus, was für weitere Vorteile eine Zusammenarbeit mit uns Ihnen bringt:
Fallstudien & Kundenergebnisse
Fallstudie #1:
Erwin Rauch – Personalmanager bei Hilti & Jehle
Bauunternehmen
Erwin Rauch
Personalmanager bei Hilti & Jehle
Bauunternehmen
Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.
Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.
Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.
Ergebnisse
Zeitraum: 6 Monate
Anfragen: Weit über 300 Bewerber
Besetzte Stellen: 20+ in 16 verschiedenen Positionen
Problem
Arbeitete mit vielen verschiedenen Agenturen und Stellenportalen zusammen, war aber mit der Anzahl und Qualität der Bewerber unzufrieden.
Ziel
Einen unkomplizierten Partner finden auf den man sich verlassen kann und der vor allem qualitative Bewerber bringt.
Lösung
Intensive Beratung und Umsetzung mehrere Projekte. MA Recruiting wurde über Monate hinweg zu einem langfristigen Partner für Hilti & Jehle und zum Ansprechpartner Nummer #1, wenn neue Leute gesucht werden.
Fallstudie #2:
Problem
Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.
Ziel
Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Fachkräfte bekommt.
Lösung
Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.
Andrea Längle – Geschäftsführerin der Längle Group
Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren
Andrea Längle
Geschäftsführerin der Längle Group
Oberflächentechnik in den Sparten Sandstrahlen, Nasslackierung, Pulverbeschichtung und Eloxieren
Der klassische Recruiting-Ansatz, den Längle verfolgte, wurde immer unzuverlässiger. Da mehrere Fachkräfte in der Produktion fehlten, wurde das zu einem immer größeren Problem.
Offene Stellen besetzen und einen neuen, alternativen Weg finden, wie man langfristig und zuverlässig neue Bewerber und Mitarbeiter bekommt.
Eine Social Media Kampagne über die Facebook Seite der Längle Group mit Fokus auf die fehlenden Fachkräfte in der Produktion. Dadurch konnten in weniger als zwei Monaten mehrere kompetente Fachkräfte eingestellt werden.
Ergebnis der ersten Wochen
Zeitraum: 6 Wochen
Anfragen: 39 Bewerbungen
Besetzte Stelle: 4x Produktionsmitarbeiter
Fallstudie #3:
Mert Buyar – Betriebsleiter von BA24
Handel und Transportunternehmen
Mert Buyar
Betriebsleiter von BA24
Handel und Transportunternehmen
Zu wenig Personal, um alle Aufträge abarbeiten zu können. Da Stellenbörsen und Zeitungen nicht die notwendigen Ergebnisse brachten, entschied sich BA24 dazu einen externen Experten zu Rate zu ziehen und buchte sein Beratungsgespräch bei uns.
Das Ziel von BA24 war es erst einmal überhaupt Bewerber zu generieren. Das eigentliche Hauptziel war es aber, genügend Mitarbeiter zu finden, um wieder alle Aufträge annehmen zu können.
Durch Performance Recruiting Kampagnen und einer Karriereseite, die sich viel auf die persönlichen Bedürfnisse der Bewerber konzentriert hat, schafften wir es die Erwartungen von BA24 zu sprengen und so stellten sie in 50 Tagen 7 Mitarbeiter ein.
Ergebnisse der Fallstudie
Besetzt nach: 45 Tagen
Anfragen: 90 Bewerbungen
Ergebnis: 7 neue Mitarbeiter eingestellt
Problem
Zu wenig Personal, um alle Aufträge abarbeiten zu können. Da Stellenbörsen und Zeitungen nicht die notwendigen Ergebnisse brachten, entschied sich BA24 dazu einen externen Experten zu Rate zu ziehen und buchte sein Beratungsgespräch bei uns.
Ziel
Das Ziel von BA24 war es erst einmal überhaupt Bewerber zu generieren. Das eigentliche Hauptziel war es aber, genügend Mitarbeiter zu finden, um wieder alle Aufträge annehmen zu können.
Lösung
Durch Performance Recruiting Kampagnen und einer Karriereseite, die sich viel auf die persönlichen Bedürfnisse der Bewerber konzentriert hat, schafften wir es die Erwartungen von BA24 zu sprengen und so stellten sie in 50 Tagen 7 Mitarbeiter ein.
Wir sind Herausgeber des diesjährigen Fachkräfte Reports:
STARKES FACHPERSONAL
Wie Sie fachlich und menschlich passende Bewerber von Ihnen und Ihrem Betrieb überzeugen werden.
- Die 7 bisher unveröffentlichten Methoden, wie Du mit der SMR-Strategie einen konstant hohen Eingang von Top-Bewerbungen erzielst
- Welche Vorteile Sie als Unternehmen haben, wenn Ihnen der Aufwand für das Recruiting von uns als externe Recruiting Abteilung abgenommen wird
- Professionalität, Verlässlichkeit, Erfahrung und starke Ergebnisse. Schauen Sie sich echte Auszüge von erfolgreichen Social Media Recruiting Kampagnen an
Wir sind Herausgeber des diesjährigen Fachkräfte Reports:
STARKES FACHPERSONAL
PDF-Report + 2 Fallstudien
Top-Arbeitgeber vertrauen uns!
Top-Arbeitgeber vertrauen uns!
So schaut unsere Zusammenarbeit aus:
Ihr Zeitaufwand insgesamt: 1,5 Stunden!
Ihr Zeitaufwand insgesamt:
1.5 Stunden!
Einarbeitung
Bei der gemeinsamen Einarbeitung lernen wir Sie und Ihren Betrieb kennen. Erzählen Sie einem unserer Experten von Ihrem Traum-Bewerber, Ihrem Jobangeboten und Ihrer Zielsetzung.
Ihr Zeitaufwand: 60 min.
Werbekampagne
Sobald wir alle erforderlichen Daten von Ihnen bekommen haben, fertigt ein Team aus Marketing-Spezialisten und Webdesignern Ihre Karriereseite, Anzeige, Werbetexte und das Bewerber-Formular an.
Ihr Zeitaufwand: ca. 15 min.
Der letzte Feinschliff
Nach Fertigstellung erhalten Sie alles zur Überprüfung. Wir optimieren die Kampagne, bis Sie Ihren Vorstellungen entspricht.
Ihr Zeitaufwand: ca. 15 min.
Mehr Top-Bewerber
Sobald Sie mit der Kampagne zu 100% zufrieden sind, geht die Kampagne online. Fertig ist Ihr Top-Bewerber-Fließband!
Ihr Zeitaufwand: 5 min.
Weiter zum nächsten Schritt…
So lassen Sie sich persönlich beraten:
1. Anfrage senden
Senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage für ein Beratungsgespräch mit einem Experten
2. Telefonisches Vorgespräch
Gemeinsam finden wir heraus, ob im nächsten Schritt eine kostenlose Erstberatung Sinn ergibt
3. Individuelle Beratung
Einer unserer Experten berät Sie und präsentiert klare Lösungsansätze für Ihre Situation
Weiter zum nächsten Schritt…
Über uns
Das Unternehmen
Die MA Personalrecruiting GmbH ist eine Werbeagentur, die seit 2020 durch bezahlte Social Media Werbekampagnen qualifizierte Fachkräfte für Produktions- und Handwerksunternehmen findet.
Durch unseren Fokus auf langfristige Zusammenarbeiten profitieren unsere Klienten durch eine konstante gute Qualität an Bewerbern und einem planbaren System zur Mitarbeitergewinnung.
Mert Erciyas hat als Geschäftsführer und Gründer von MA Recruiting viele Jahre Erfahrung im Bereich Social Media Marketing, davor als Angestellter im Personalwesen gearbeitet und selbst eine handwerkliche Lehre absolviert.
Da er aus vielen verschiedenen Perspektiven selbst erleben musste, wie “altertümlich” die Mitarbeitersuche bei den meisten Betrieben heute noch abläuft, wollte er eine Veränderung bewirken und gründete so die MA Personalrecruiting GmbH.
Mert ist für den Kundenkontakt und die Werbekampagnen zuständig und Ihr perfekter Ansprechpartner für das Thema Mitarbeitergewinnung mit bezahlten Social Media Werbekampagnen.
Andrey Bernhart – Co-Founder und Online Marketing Experte
Andrey Bernhart hat viele Jahre Erfahrung in den Themen Social Media Marketing und Mitarbeitergewinnung. Er hat gemeinsam mit Mert die MA Personalrecruiting GmbH gegründet.
Andrey und sein Team erstellen die Karriereseite, schreiben die Marketing Texte und sorgen dafür, dass die sich die Top-Fachkräfte auch wirklich bei Ihnen, anstatt bei der Konkurrenz bewerben.
Buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung:
Weiter zum nächsten Schritt…
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Häufige Fragen
Ja, unsere Methode sorgt seit über 2 Jahren kontinuierlich für hunderte Bewerbungen im Monat für unsere über 40 Firmenpartner. Als externe Recruiting Abteilung generieren wir 100% aller Bewerbungen eigenständig und qualifizieren jeden einzelnen Bewerber für Sie telefonisch vor. So garantieren wir, dass ausschließlich top-qualifizierte Bewerber in ein Bewerbungsgespräch mit Ihnen kommen. Um herauszufinden, ob unsere Arbeitsweise auch für Ihre Stellen angewandt werden kann, buchen Sie jetzt Ihre kostenlose Erstberatung!
Zu welchen Themen im Bereich Recruiting Sie sich beraten lassen möchten, ist vollkommen Ihnen überlassen. Unsere Experten nehmen sich 60-90 Minuten Zeit und sprechen mit Ihnen über die Themen, die für Sie aktuell relevant sind oder über die Sie mehr erfahren möchten. Meist beraten wir in den Bereichen: Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarketing, Social Media Recruiting und Bewerbermanagement.
Ja! Unsere Erstberatungen sind vollumfänglich kostenlos.
Da sich viele Interessenten nicht vorstellen können, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit einer externen Recruiting Abteilung aussehen kann, bieten wir die Erstberatungen kostenlos an. Das ermöglicht es Ihnen, aus erster Hand zu erleben, wie es ist, langfristig von uns unterstützt zu werden. Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass Sie am Ende bei uns Kunde werden. Aber das nur, wenn Ihnen die Beratung auch gefallen hat.
Generell: Wir vermitteln kein Personal, wir arbeiten mit Ihnen gemeinsam an der Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens als Top-Arbeitgeber und nehmen Ihnen die Zeitaufwenden, lästigen Arbeiten ab, damit sie ausschließlich die endgültigen Bewerbungsgespräche mit den einzelnen Top-Kandidaten führen. Durch gezieltes Marketing sorgen wir dafür, dass die besten Fachkräfte aus Ihrem Einzugsgebiet wissen, wer Sie sind und warum es erstrebenswert wäre bei Ihnen zu arbeiten. Durch diesen guten Ruf und unsere Werbekampagnen, bekommen Sie dann mehr und vor allem deutlich qualifiziertere Bewerber als bei den meisten Personalvermittlern.
Alles in allem 1,5 Stunden. Uns ist es wichtig, dass wir Ihnen Arbeit abnehmen und Ihnen im Alltag mehr Zeit für andere wichtige Dinge verschaffen. Durch die höhere Qualität der Bewerber alleine sparen Sie enorm viel Zeit. Der größte Zeitfresser für Personalverantwortliche ist nämlich, mit einer unqualifizierten Person im Gespräch zu sitzen.
Ab Start der Kampagne geht es oft nur wenige Minuten, bis sich die erste Person bei Ihnen bewirbt. Natürlich lässt sich das nicht pauschal für alle behaupten, jedoch können wir im Durchschnitt sagen, dass es weniger als einen Tag braucht, bis sich die erste Person bei Ihnen bewirbt. Die Kampagne braucht nach Start der Zusammenarbeit ungefähr 10 Tage, um geplant, aufgesetzt, überprüft und geschaltet zu werden.
- Klicken Sie auf hier oder auf einen der Buttons und füllen das Formular mit Ihren Daten aus
- Wählen Sie Ihren Wunschtermin im Kalender aus
- Schreiben Sie sich all Ihre Fragen auf & Sie werden zum vereinbarten Zeitpunkt von einem unserer Experten angerufen
Unser Social Media Auftritt:
This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way.
FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.